看護師の年齢層は30代から50代、それぞれの働き方（生き方）を重視し、仕事だけでなく、プライベートも充実できるように「おたがい様」の精神で協力しています。困った時はお互いにフォローし合って笑顔の絶えない、とてもアット・ホームなステーションです。保育室完備でお子様をお持ちのかたも安心して働いていただけます。スタッフにもママさんが多いです。また、10年以上離職されていた方々も復職されています。同行訪問の時間も充分にとっていますので、安心して下さい。私達と一緒に働いて下さる方募集中です。
スタッフの声
長い間、病棟で勤務をしていましたが、結婚、出産を機に以前からやってみたいと思っていた訪問看護の仕事を始めました。一人ひとりとじっくり向き合い、住み慣れた家でその人らしく生活できるようにお手伝いをさせていただく、という在宅ケアにやりがいを感じています。利用者様の笑顔に励まされて日々勉強させていただいています。
訪問看護師の一日
1. 朝のカンファレンス
当日の訪問予定の確認、利用者の情報共有等を行います。
2. 訪問へ出発
訪問宅へは電動自転車や車を使用して向かいます。
3. 訪問看護サービス
バイタル測定後、普段の様子を聞いています。
その後ケアに入ります。
TMG教育制度
教育方針
看護・介護職者のキャリア開発を支援し、多様化する地域住民のニーズに応えうる
人間性豊かな人材育成を目指す。
教育目標
- 自律した専門職を育成する。
- 自律した管理者を育成する。
- 看護・介護を研究的視点で追求できる人材を育成する。
グループ全体での学びの場
| 施設内教育 | 分散教育 | 看護・介護各単位研修 |
| 集合教育 | 施設主催研修 | |
| 看護・療養部主催研修 | ||
| 施設外研修 | TMG本部主催研修 | |
| TMG本部看護局主催研修 | ||
| TMG看護局交流研修 | ||
| 日本看護協会主催研修 | ||
| 企業主催研修 | ||
| その他研修 | ||
| 学会 | TMG学会 | |
| CMS学会 | ||
| その他学会 | ||
TMG本部看護局研修計画
詳細はこちらをご覧ください。
研修制度
一橋病院訪問看護ステーションでは常勤、非常勤を問わず研修を支援しております。
自発的な院内研修も盛んで、その他にも年間を通して開催されるTMGグループの教育研修、外部では日本訪問看護財団や訪問看護ステーション協会の研修等にも積極的に参加しています。
応募フォーム
